Poszukujemy kandydata do dużego projektu informatycznego na stanowisko:

Tester/Pracownik Helpdesku (M/K)

Miasto: Warszawa/praca hybrydowa

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

  • Obsługę zgłoszeń HelpDesk,
  • Opracowywanie scenariuszy testowych na podstawie wymagań biznesowych,
  • Przeprowadzanie testów nowych funkcjonalności, testów regresji, testów integracyjnych,
  • Rejestracja błędów, monitorowanie ich przebiegu,
  • Tworzenie i analiza dokumentacji testowej,
  • Planowanie testów, dokumentowanie ich przebiegu i wyników,
  • Weryfikacja funkcjonalności aplikacji względem zgodności z WCAG 2.0 AA oraz WCAG 2.1 AA
  • Współpraca z zespołem analityków i programistów

Wymagania:

  • Minimum roczne doświadczenie w testowaniu aplikacji desktopowych , webowych oraz mobilnych,
  • Mile widziane doświadczenie w tworzeniu przypadków i scenariuszy testowych na podstawie specyfikacji,
  • Mile widziane umiejętności analizowania dokumentacji projektowej / dokumentacji użytkowej aplikacji,
  • Mile widziane umiejętności analizy i dokumentowania wyników przeprowadzonych testów,
  • Mile widziana znajomość co najmniej jednego z narzędzi do rejestracji błędów np. JIRA, TFS,
  • Bardzo dobrej znajomości języka polskiego,
  • Doświadczenie w testach REST API,
  • Umiejętności i samodzielności analitycznego myślenia

Dodatkowym atutem będzie:

  • Umiejętność pisania zapytań T-SQL na potrzeby testów,
  • Znajomość wymagań WCAG 2.0 AA oraz WCAG 2.1 AA,
  • Certyfikat ISTQB Foundation poziom podstawowy.

Oferujemy:
• Bezpośrednią, stabilną współpracę,
• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w interesujących projektach,
• Dobrą atmosferę pracy,
• Wyjazdy integracyjne i firmowe spotkania,
• Elastyczne godziny pracy w modelu pracy hybrydowej,
• Elastyczność w warunkach zatrudnienia.


Wynagrodzenie: 6000 – 8000 brutto

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji  na adres e-mail: kontakt@asentia.com.pl w temacie wpisując nr ref: TA/1/26

(z dopiskiem „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926)”.

Powrót